人力资源管理的本质：
	了 解 人 性 尊 重 人 性 以 人 为 本
人力资源管理的思路:
	人是企业活的资源。以创新思维对待员工，用开放的心态对待人才，提供良好的人才生态环境，尊重人才的选择权和工作的自主权，站在人才内在需求的高度，赢得人才的满意与忠诚。
人力资源管理的地位:
	在组织中真正成为企业的战略性资源，并为企业目标的实现承担责任。
人力资源体系的构建:
	基于公司远景、核心价值观、发展战略及自身工作文化特征，利用5P策略(philosophy、policies、programs、practices、process)与人力规划、甄选任用、薪酬管理、绩效考核、训练发展等构成矩阵模型，建立专业人力资源管理与发展体系架构。

职位说明书（样本） 职位概况: 职位名称: 所属部门: 工作地点: 职位设定时间: 任职者担任该职务时间: 说明书拟订人: 审核人: 批准人:

职位目的:

本部门职责:

工作关系: 上级职位名称 同级职位名称 直接下属职位名称和人数

职位范围: 本部门总人数: 直接下属人数: 间接下属人数: 下属人员类别及人数: 管理人员: 专业人员/技术人员: 操作人员: 直接控制的预算额: 其他指标

主要应负责任：（4～8项，按重要性从上往下排列） 序号 应负责任 主要衡量标准 1     2     3     4     5

任职要求: 学历: 专业: 工作经验: 必备的知识和技能: 素质要求: